Vous optimisez et gérez les référentiels achats dans l'outil de Procure to Pay pour l'ensemble du Groupe et en garanti la qualité.

Vous êtes l'interlocuteur clé des fournisseurs et des services internes sur la base de données achats dans le processus Procure to Pay.

Vous contribuez à l'amélioration continue de la qualité de la donnée, des processus et des modes opératoires.

• Pilote la relation avec les services internes et externes pour garantir la complétude et la qualité des données achat mises à disposition de l'ensemble du Groupe dans l'outil P2P

• Créer et mettre à jour la base articles en coordination avec le Contrôle de gestion, le Service Charges, la Gérance

• Créer et mettre à jour les comptes fournisseurs en coordination avec la Trésorerie et la comptabilité fournisseurs

• Créer et mettre à jour les marchés forfaitaires sans réception ou les bordereaux de prix unitaires en coordination avec les acheteurs, la gérance, le contrôle de gestion, les fournisseurs, les Services charges

• Pilote la relation avec les fournisseurs pour sécuriser la facturation

• Travaille en interaction avec les acheteurs pour assurer la réception des données dans les délais et au niveau de qualité demandé avant le lancement des consultations

• Veille au respect des règles de gestion et de la qualité de la donnée

• Accompagne les différents services du groupe dans leurs demandes de créations/mises à jour sur le périmètre Groupe

• Priorise les tâches afin de respecter les délais

• Diplômé(e) d'un BTS ou d'une Licence en Gestion / administration ou approvisionnement - supply chain, vous disposez d'une expérience réussie sur un poste similaire

• Maîtrise avancée d'Excel (TCD, rechercheV)

• La maitrise de plusieurs ERP est indispensable. La connaissance de Qualiac (Cegid XRP Ultimate) est un plus pour occuper ce poste.

• Bon relationnel, bon état d'esprit et goût du travail en équipe.
  Organisé(e), rigoureux(se) et autonome dans votre façon de travailler

• Durée du CDD : au plus tôt jusqu'au 29/08/2025 inclus 

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable

Et la rémunération ?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :

6 semaines de congés, 4 RTT offerts, 11 RTT, tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement titre de transport 50%, intéressement, primes vacances.

Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.