Société
1001 Vies Habitat, est un acteur de premier plan de l'immobilier social en France, composé d'environ 1300 collaborateurs. Notre mission : loger et accompagner les 225 000 personnes qui vivent dans les 86 000 logements que nous gérons.
Les salariés des organismes HLM, chargés d'une mission de service public, sont soumis au principe de laïcité et de neutralité, et doivent donc s'abstenir de manifester leurs convictions notamment religieuses ou politiques dans l'exercice de leurs fonctions, tout en respectant l'égalité et la dignité de tous.
Vos missions seront les suivantes :
- Commercialisation du patrimoine de lots commerciaux (analyse les valeurs locatives, collaboration projets pilotés par la Direction de la Maîtrise d’Ouvrage, analyse besoins du territoire, plan d’action défini pour chaque local vacant, relation commercialisateurs externes, remontée besoins travaux, visites et suivi travaux)
- Gestion des candidatures (constitution dossiers de candidature, sélection candidatures)
- Mise en location (réalisation diagnostics, rédaction projets de baux, accompagnement installation nouveaux locataires, contrôle travaux réalisés, états des lieux)
- Gestion des mobilités du parc commercial (collabore à l’ensemble du processus d’éviction des commerçants, participe au processus de renouvellement des baux commerciaux avec mise à niveau des loyers selon les valeurs marchés, contrôle des activités dans le cadre des cessions)
- Recherche et amélioration des partenariats avec les gestionnaires foyers (projets de développement, recherche nouveaux gestionnaires foyers, participe aux négociations lors du passage d’une redevance transparente à une redevance forfaitaire)
- Référent technique sur le patrimoine commerces et foyers (veille, collabore à la mission d’audit technique réalisée sur le patrimoine commercial, pilote les dotations budgétaires petits investissements)
- Actions transversales (suivi du référentiel des valeurs locatives du marché en Ile-de-France, est en mesure de suppléer le ou la responsable de service lors de divers rendez-vous).
Pourquoi nous rejoindre ?
Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.
Et la rémunération ?
Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :
- Salaire à partir de 45K, à définir selon profil
- 6 semaines de congés
- RTT
- Tickets restaurant
- CSE
- Mutuelle
- Remboursement titre de transport 75%
- Intéressement
- Prime vacances
Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.
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