En tant que Gestionnaire de Copropriété, vous serez responsable de la gestion quotidienne de ces copropriétés, en assurant la bonne marche des aspects administratifs, financiers et techniques.

Vous veillerez à garantir une gestion de qualité, tout en étant à l’écoute des copropriétaires et en respectant les décisions des assemblées générales.

1. Relation client et commerciale
Pérenniser et développer votre portefeuille
Préparer et animer les assemblées générales
Préparer et animer les réunions de Conseil Syndical
Établir une relation de proximité avec les membres du conseil syndical, leur apporter votre expertise lors des visites des immeubles de votre portefeuille, apprécier l'état du patrimoine, être responsable du suivi des demandes des copropriétaires et des décisions d'assemblées générales

2. Gestion technique
Engager les travaux de rénovation énergétique sur votre portefeuille
Visite et contrôler les immeubles

Mettre en œuvre les décisions issues des assemblées générales ordinaires ou extraordinaires : gestion et suivi des travaux, des plans pluriannuels de travaux, des contrats de maintenance, des devis, des assurances et des sinistres etc.

3. Gestion administrative, juridique et financière
Construire le budget de fonctionnement de la copropriété, en garantir la bonne gestion et analyser les dépenses pour propositions d’optimisation
Rencontrer les prestataires de service pour évaluer/optimiser leur performance et renégocier les contrats

Vous êtes titulaire d'un Bac+2 minimum dans le domaine de la gestion immobilière ou équivalent.
Vous avez une première expérience réussie en gestion de copropriété.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel) et êtes à l’aise avec les logiciels spécialisés en gestion de copropriété.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et possédez un bon sens relationnel.
Vous avez envie de vous investir dans un cabinet à taille humaine et êtes motivé(e) par la gestion de portefeuille de copropriétés.

- 6 semaines de congés payés par an
- Environ 3 semaines de RTT (jours de réduction du temps de travail), pouvant atteindre jusqu’à 9 semaines de congés au total selon certains retours salariés
- Compte Épargne Temps (CET) dès un an d’ancienneté pour permettre la gestion et la capitalisation de jours non pris

- Rémunération et primes :

- 13ème mois versé mensuellement
- Diverses primes : ancienneté, objectifs, etc.
- Épargne salariale et retraite :