Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous intègrerez une équipe de 4 chargées de recrutement.

Vous serez en charge des recrutements externes et internes pour tous types de contrats (CDI, CDD, intérims, alternances, stages) et de l'intégration des nouveaux employés. Vos principales tâches incluent :

• Définir les besoins avec les managers et partager la stratégie de recherche.
• Rédiger et diffuser des annonces sur différents jobboards.
• Rechercher et sélectionner les candidats internes et externes, et coordonner les actions des agences d’intérim ou des cabinets de recrutement si nécessaire.
• Conduire les entretiens, mener les tests d’évaluation (Assessfirst) et présenter la short-list aux managers.
• Préparer les éléments des contrats de travail ou de mise à disposition (intérim).
• Assurer l'aspect administratif et de facturation (cabinets, alternance, etc.)

En plus de ces tâches, vous participerez à des projets de développement des ressources humaines, tels que :

• Avec l'appui de l'équipe, assurer la suivi logistique de la journée d'intégration (organisation, accueil, évolution, etc.)
• Participer à des projets liés au recrutement et au développement RH, et mettre en œuvre des actions de conduite du changement (communication, formation).
• Assurer le reporting qualitatif et quantitatif de votre activité (tableaux de bord, délais, budget), documenter les recrutements et projets, et proposer des actions d'amélioration continue et d'innovation.

• Vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez vous investir dans un environnement stimulant et riche de sens. Vous possédez un diplôme de niveau Licence à Master en Ressources Humaines ou équivalent, et/ou vous avez une expérience confirmée dans le domaine du recrutement.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre réactivité, votre proactivité et votre rigueur. Un excellent esprit d'équipe est également nécessaire pour ce poste.

Poste à pourvoir à compter de juin 2025.

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération ?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :

• Salaire à partir de 43K, à définir selon profil 
• 6 semaines de congés
• RTT
• Tickets restaurant
• CSE
• Mutuelle
• Remboursement titre de transport 75%
• Intéressement
• Prime vacances

Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.