Vous gérez le patrimoine sur votre périmètre en déclinant au niveau de chaque
résidence, les politiques de la société.

A ce titre, vous :

◦ Déployez les règles de sécurité sur votre patrimoine
◦ Représentez la société dans les CLSPD, dans le cadre des comités de pilotage et de suivi GUP et aux instances techniques partenariales locales et assurez la relation avec les services de police
◦ Accompagnez les collaborateurs dans le cadre du processus IAPR
◦ Êtes responsable des charges et budgets sur votre secteur
◦ Gérez les sinistres techniquement complexes et sinistres classiques en appui des équipes
◦ Assurez la relation locataire et met en oeuvre la politique qualité de service
◦ Êtes le référent du service commerces
◦ Assurez la gestion des résidences en copropriétés et représentez la société dans le cadre de lots gérés en copropriété
◦ Animez, motivez et fédérez votre équipe autour de la stratégie d'entreprise en veillant au développement de ses collaborateurs et à la qualité du climat social
◦ Managez l’équipe qui vous est rattaché
◦ Etes le garant de la diffusion et de la bonne application des règles de sécurité et de sûreté
◦ Optimisez votre budget non-récupérable et récupérable
◦ Etes le garant de l’application du process achat dans la gestion de l’entretien des résidences
◦ Participez au déroulement des projets patrimoniaux
◦ Assurez la relation locataires et QS

Vous êtes titulaire d'un BAC+2, formation en gestion immobilière ou dans un domaine équivalent.
Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en logement social ou en gestion immobilière, avec une expérience confirmée en management d'équipes de terrain. La connaissance de la réglementation HLM (CCH, CUS, conventions APL) est un atout.

Compétences techniques
-Vous maîtrisez la gestion technique d'un patrimoine immobilier (entretien, contrats de prestation, gestion des sinistres).
-Vous assurez le pilotage budgétaire d'un budget d'exploitation (élaboration, suivi et analyse des écarts).
-Vous êtes à l'aise avec les outils métiers (logiciel de gestion locative, CRM, Pack Office) et les référentiels qualité tels que LIVIA ou équivalent.

Qualités managériales et comportementales
-Vous faites preuve de leadership et savez fédérer, accompagner et mobiliser vos équipes au quotidien.
-Vous êtes organisé(e) et gérez efficacement un patrimoine réparti sur plusieurs résidences.
-Vous placez la qualité de service au cœur de vos actions, avec un bon sens de l'écoute, de la médiation et de la réactivité.
-Vous êtes autonome dans vos décisions et à l'aise avec des interlocuteurs variés (locataires, élus, prestataires et équipes internes).
-Vous savez garder votre sang-froid et agir avec efficacité dans les situations d'urgence ou de conflit.

Vous êtes véhiculé.e, des déplacements fréquents sont à prévoir sur le département. 

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération ?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :
6 semaines de congés, RTT, tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement titre de transport 75%, intéressement, primes vacances.

Salaire de 3412,80€ B sur 13,5 mois.

Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.