1. Gestion des risques :
-Identifier, évaluer et cartographier les risques liés aux activités.
-Développer des stratégies de gestion des risques, en adaptant notamment le programme assurantiel Groupe.

-Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques du secteur en matière de gestion des risques.
-Mettre en place un plan de gestion des risques en s’appuyant sur le Risk manager et les autres directions du Groupe.
o Participer activement au Comité de Maitrise des Risques.

2. Audit interne :
-Élaborer le plan d’audit interne annuel en fonction des risques identifiés.
-Réaliser des missions d’audit interne sur les processus opérationnels, financiers, administratifs et juridiques.
-Identifier les zones de risques, proposer des actions correctives et suivre leur mise en œuvre.
-Réaliser des audits ponctuels selon les demandes du Directoire.

3. Contrôle interne :
-Définir et mettre en œuvre une politique de contrôle interne efficace en fonction des objectifs stratégiques du Groupe.
-Mettre en place des outils permettant un suivi de la performance du contrôle interne et des actions correctives.

4. Reporting et communication :
-Rédiger des notes de synthèse sur les résultats des audits et contrôles internes.
-Présenter les résultats des audits et des contrôles internes aux membres du Directoire, du comité d’audit ou encore à d'autres parties prenantes (CAC, membres du CMR etc.).
-Assurer un suivi des recommandations.

Formation :

Bac +5 en finance, comptabilité, audit, contrôle interne, ou équivalent.
Certification professionnelle (CIA, CISA, etc.) appréciée.

Expérience professionnelle :

Minimum de 5/8 ans d’expérience (audit interne, contrôle interne) idéalement dans le secteur public / du logement social.
Expérience en management d’équipe.

Compétences techniques :

Maîtrise des normes d’audit (ISO, normes professionnelles, etc.) et des bonnes pratiques de gestion des risques.
Connaissance des fondamentaux de l’assurance.

Qualités requises :

Capacités d’analyse et de synthèse.
Rigueur et organisation.
Excellentes compétences en communication et en présentation.
Compréhension des organisations.
Sens de la pédagogie et capacité à fédérer une équipe autour des objectifs du service.
Capacité à travailler en transversalité avec différents services.

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération ?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :

- Salaire à définir selon profil 
- 6 semaines de congés
- RTT
- Tickets restaurant
- CSE
- Mutuelle
- Remboursement titre de transport 75%
- Intéressement
- Prime vacances

Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.