Rattaché(e) au service Projets, Performance et Rémunération RH, vous aurez pour missions :  

L'élaboration et le suivi du budget en lien avec la Direction du Pilotage :

- Recueil et analyse des besoins en personnel en lien avec les opérationnels et les équipes RH, transmission des hypothèses d’élaboration du budget

- Préparation du fichier de calcul de la masse salariale conformément au calendrier défini par la direction du pilotage

- Calcul des provisions

- Calcul des effectifs et des ETP prévisionnels

- Déclinaison du budget auprès des opérationnels, une fois le budget validé

- Contribution à l’alimentation des données/hypothèses des BP

Le suivi de l’activité et du réalisé :

- Définition conjointe des fichiers de restitution / évolution des fichiers

- Production mensuelle des KPI  : effectifs, ETP et MSB à transmettre au CDG en charge du périmètre des frais de personnel selon le format préétabli et validé avec la finance
Transmission des fichiers de détail pour opérer les contrôles

- Analyse des écarts vs budget par entité à transmettre au CDG en charge du périmètre des frais de personnel

- Calcul des provisions lors des clôtures intermédiaires et annuelles avec gestion de l’analytique et transmission au CDG en charge du périmètre des frais de personnel

- Animation et pilotage des revues budgétaires auprès des équipes RH et des opérationnels

Autres missions en lien avec la Direction du Pilotage/Direction du CSP :

- Participation au processus de clôture des comptes

- Participation aux revues analytiques auprès des Commissaires Aux Comptes sur le périmètre des frais de personnel

- Participation aux analyses périodiques à l’échelle des entités et du Groupe (analyses d’écarts réel vs budget)

- Contribution sur les outils (reporting et élaboration budgétaire)

- Contribution à la rédaction du processus et des règles de gestion sur le périmètre finance/RH

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 type Ecole de commerce, Master en Rémunération / Contrôle de gestion

Vous disposez d'une expérience de 6 à 10 ans, idéalement avec une expérience significative en contrôle de gestion sociale

Expert dans les sujets de la paie/ du contrôle de gestion, rigoureux(se) et impliqué(e), vous possédez des capacités d'analyse et de synthèse.

Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes curieux(se) et n'hésitez pas à prendre des initiatives.

Vous maîtrisez Pack Office, et vous êtes à l'aise avec les outils type ERP, décisionnel... 

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération ?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :

6 semaines de congés, tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement Navigo à 50%, intéressement, RIE, primes vacances...

Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.