Dans le cadre de la mise en œuvre du Contrat des Possibles 2025-2030 et de sa stratégie de Développement Social Urbain, nous recrutons un·e Chargé·e de Développement Social et Urbain.

Vous interviendrez sur des quartiers prioritaires (QPV) et sites en renouvellement urbain (NPR/NPNRU), en lien étroit avec les collectivités, l’État, les partenaires associatifs et les équipes internes.

Missions : 

Piloter la mise en œuvre du Contrat des Possibles 2025-2030 : déclinaisons par quartier, feuilles de route par site, bilans annuels, et sécurisation de l’abattement TFPB (indicateurs, traçabilité, reporting).

Co-construire et coordonner les programmes d’actions avec les collectivités, la Métropole et l’État, en lien avec les enjeux de la Politique de la Ville.
Représenter le bailleur dans les instances partenariales (Préfecture, CLSPD, COPIL Politique de la Ville, ANRU…) et structurer la gouvernance interne sur les sites prioritaires.

Concevoir, programmer et suivre les actions sociales et citoyennes (animations de quartier, projets jeunesse et seniors, actions environnementales et culturelles).

Piloter les prestataires et partenaires associatifs, et instruire les demandes de subventions et appels à projets.

Assurer une veille sociale de terrain, contribuer à la tranquillité résidentielle et apporter une analyse « habitants / usages » aux projets de renouvellement urbain.

Élaborer et suivre le budget DSU et produire les bilans et notes de synthèse associés.

Formation Bac +3 à Bac +5 en développement social urbain, urbanisme, politiques de la ville, sciences politiques, gestion de projets, travail social ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum en Politique de la Ville, DSU ou coordination de projets territoriaux, idéalement chez un bailleur social ou une collectivité.

Vous connaissez les QPV, les Contrats de Ville / Contrat des Possibles, les dispositifs NPR/NPNRU ainsi que les mécanismes de financement (subventions, appels à projets, abattement TFPB).

Vous savez piloter des projets multi-partenariaux, animer des instances (COPIL, COTEC, CLSPD, démarches participatives) et produire des comptes rendus et bilans. Vous maîtrisez la gestion budgétaire d’actions, les outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et accordez une importance particulière à la rigueur et à la traçabilité.

Doté·e de qualités de médiation et de diplomatie, vous êtes à l’aise avec les habitants comme avec les partenaires institutionnels. Autonome et organisé·e, vous appréciez le travail de terrain et la collaboration transversale avec les équipes internes.

Salaire 3389.08 euros brut sur 13.5 mois - Rattachement sur les agences de Vitrolles / Marseille

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération ?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :

 
6 semaines de congés
RTT
Tickets restaurant
CSE
Mutuelle
Remboursement titre de transport
Intéressement
Prime vacances

Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.