Vous serez en charge du pilotage complet des opérations de rénovation, de réhabilitation et de gros entretien du patrimoine, depuis la phase d’études jusqu’à la livraison finale des ouvrages.

Rattaché·e à la Direction des Investissements, sous l'autorité du Responsable du Service Technique, vous assurez la gestion technique, administrative et financière des projets dans une logique d’amélioration du cadre de vie des locataires, de performance énergétique et de valorisation patrimoniale.

Vos principales responsabilités :

Définition et montage des opérations et de gros entretien :

- Réaliser des diagnostics techniques et sociaux, des études de faisabilité (technique, financière, administrative)
- Définir les intentions de programme et participer à leur validation
- Préparer les dossiers de consultation (MOE, prestataires) et analyser les offres
- Monter les opérations (technique, juridique, budgétaire), en lien avec les services de 1001 Vies et les partenaires extérieurs
- Participer à la mise à jour du plan d’entretien du patrimoine
- Assurer un suivi des sinistres liés à l’assurance dommage ouvrage en liens avec les services internes concernés

Suivi de la phase travaux

- Piloter les travaux : résidentialisation, réhabilitation, acquisition-amélioration
- Assurer la coordination de tous les intervenants : maîtrise d’œuvre, entreprises, diagnostiqueurs
- Organiser les réunions de chantier
- Assurer la réception 

Appui à la gérance face aux enjeux techniques

Vous avez un Bac +5, architecte, urbaniste, technique, ingénieur, maîtrise d'ouvrage ou un équivalent, avec une réelle expérience en conduite de travaux en milieu occupé dans le logement social. Une expérience en réhabilitation énergétique, décarbonation de parc immobilier ou adaptation de patrimoine au changement climatique serait un plus.

Vous êtes véhiculé.

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération ?

Poste à pourvoir à partir du 02/11/2026.
Salaire entre 45- 50k€B sur 13.5 mois.

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :

6 semaines de congés, 4 RTT offerts, tickets restaurant, CSE, mutuelle,  remboursement titre de transport 75%, intéressement, primes vacances.

Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.