Missions principales :

Garantit le service rendu aux candidats clients pour son secteur et assure la gestion économique, administrative et commerciale du patrimoine.

Anime le service afin d’assurer l’atteinte des objectifs en matière d’indicateurs économiques et de qualité de service.

Activités principales :

Veille au respect des procédures internes et des engagements contractuels concernant la commercialisation, l’exécution du contrat de bail, le quittancement.

Prépare les outils d’exploitation de chaque groupe immobilier et les tableaux de synthèse.

Participe aux projets transversaux qui permettent de définir les enjeux du territoire.

Manage l’équipe qui lui est rattachée.

Pilote et gère l’ensemble des indicateurs liés à la commercialisation des logements et des stationnements pour l’ensemble de la société.

Organise et met en œuvre la politique d’attribution du Groupe en déployant les outils et procédures afin d’atteindre les objectifs fixés.

Pilote le relogement des populations défavorisées afin d’atteindre les objectifs fixés par l’État.

Coordonne les actions à réaliser afin de répondre aux enjeux des conférences intercommunales du logement.

Pilote la commercialisation des livraisons neuves.

Coordonne l’ensemble des partenaires externes et collaborateurs internes afin de reloger l’ensemble des locataires dans les immeubles voués à la démolition ou à la vente.

Représente l'entreprise aux instances, aux commissions (EPCI)...

Agit en tant que président(e) lors des réunions d'attributions. 

Liste non exhaustive.

Vous disposez d'un BAC+2/3 en immobilier, d'une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire. 

Vous avez acquis une connaissance des textes réglementaires et des particularités de la gestion du parc locatif social.

Ce poste nécessite des capacités d’analyse et d’organisation, un esprit d’initiative, une aptitude aux relations humaines et à la communication, de la discrétion et de la disponibilité.

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération ?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :
6 semaines de congés, RTT, tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement titre de transport 75%, intéressement, primes vacances.

Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.