Au sein de la Direction Territoriale Grand Ouest (DTGO), le/la Rédacteur(trice) Contentieux Locatif assure la gestion et le suivi des procédures contentieuses liées à la gestion locative, en lien étroit avec les équipes de proximité, les partenaires institutionnels et les prestataires externes.

À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :
- Assurer la gestion d'un portefeuille de dossiers contentieux locatifs, principalement sur le périmètre de l'agence Yvelines Ouest.
- Analyser les situations d'impayés et mettre en œuvre les actions de recouvrement adaptées dans le respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur.
- Engager et suivre les procédures précontentieuses et contentieuses : commandements de payer, assignations, expulsions, procédures de surendettement, successions vacantes, troubles de voisinage, occupations sans droit ni titre, etc.
- Assurer les relations avec les commissaires de justice, avocats, tribunaux, préfectures et partenaires sociaux.
- Représenter la direction territoriale lors de certaines instances ou commissions en lien avec la prévention des expulsions et le traitement des situations locatives complexes.
- Conseiller et accompagner les équipes de gestion locative sur les aspects juridiques et contentieux des dossiers.
- Participer à l'atteinte des objectifs de réduction des impayés et de maîtrise des risques contentieux.

Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac + 4 en droit, gestion immobilière ou équivalent.

Expérience confirmée dans le traitement du contentieux locatif, idéalement dans le secteur du logement social.

Bonne maîtrise de la réglementation locative et des procédures civiles d'exécution.

Capacités d'analyse, de négociation et de rédaction juridique.

Sens de l'organisation, rigueur et aptitude à gérer des situations complexes avec diplomatie.

Aisance relationnelle et goût du travail en partenariat.

Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération ?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :
6 semaines de congés, RTT, tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement titre de transport 75%, intéressement, primes vacances.

Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.