Vos missions sont les suivantes: 

1. Gestion administrative
Assurer l'application du règlement de copropriété.
Préparer et organiser les assemblées générales.
Rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des décisions votées.
Gérer les contrats avec les prestataires (entretien, nettoyage, ascenseurs, espaces verts, etc.).
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.

2. Gestion financière
Élaborer le budget prévisionnel de la copropriété.
Suivre les dépenses et les recettes.
Présenter les comptes annuels aux copropriétaires.

3. Gestion technique
Planifier et superviser les travaux d'entretien et de rénovation.
Organiser les interventions en cas de sinistre ou de panne.
Réaliser des visites régulières des immeubles.
Veiller au bon fonctionnement des équipements communs.
Suivre les entreprises intervenantes et contrôler la qualité des prestations.

4. Relation avec les copropriétaires
Répondre aux demandes et réclamations des copropriétaires.
Conseiller le conseil syndical sur les questions techniques, juridiques et financières.
Informer les copropriétaires des décisions et des travaux en cours.

5. Gestion juridique et réglementaire
Veiller au respect des obligations légales de la copropriété.
Suivre les dossiers de sinistres avec les assurances.
Gérer les contentieux en lien avec les avocats ou les huissiers.
Assurer la conformité de la copropriété aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur.

Vous êtes issu d'une formation supérieure en immobilier, droit, gestion ou domaine équivalent (Bac +2 à Bac +5).
Vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum en gestion de copropriété.
Maîtrise de la réglementation applicable à la copropriété et des évolutions législatives.
Expérience dans la gestion de copropriétés de tailles et de typologies variées.

Une bonne connaissance des secteurs de l'immobilier et de la copropriété est un véritable plus.
Le permis B est requis afin d'assurer les déplacements sur les différents sites.
Vous appréciez le travail en équipe et avez à cœur d'offrir un service de qualité, avec un réel sens de la satisfaction client.

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération ?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :

6 semaines de congés, RTT patronaux, tickets restaurant, CSE, mutuelle, télétravail possible, remboursement transport en commun 75%, intéressement, primes vacances.

Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr