Vous supervisez la gestion du patrimoine sur votre périmètre d'intervention en déclinant au niveau de chaque résidence, les politiques du Groupe en matière de maintenance et sécurité, de gestion locative, de qualité de service.

Les villes d'interventions sont les suivantes: Goussainville, Arnouville, Villiers le Bel, Ecouen, Louvres. 

C'est un poste non logé. 

A ce titre vos missions seront :

1 – Remplacement et entretien ménager
-Remplace ponctuellement les gardiens absents
-Assure l’entretien des parties communes
-Gère le traitement des ordures ménagères
-Remonte toute information ou proposition d’amélioration

2 – Gestion locative et commerciale
Informe et accompagne les locataires (droits, obligations)
Affiche les informations et enregistre les demandes (suivi journalier)
Réalise les états des lieux entrants et sortants
Participe à la gestion des loyers, relances et suivi des impayés
Transmet les informations au gérant ou RGH

3 – Surveillance et maintenance
Surveille les résidences et identifie les désordres
Prend les mesures conservatoires nécessaires
Signale les dysfonctionnements et réalise les constats de sinistre
Effectue les petites réparations

4 – Intégration des nouveaux gardiens
Participe à l’accueil et à la formation des nouveaux arrivants

Formation : CAP Gardien d’immeuble ou un équivalent.
Vous avez une expérience confirmée en tant que gardien d’immeuble.

Compétences techniques
-Connaissance des règles d’attribution des logements
-Maîtrise de la communication écrite et orale
-Connaissance des règles juridiques et des procédures de gestion locative
-Maîtrise des techniques de base d’entretien du bâtiment
-Connaissance de la gestion des copropriétés
-Capacité à gérer des situations difficiles
-Notions de gestion budgétaire

Compétences transversales et comportementales
-Respect des procédures et des orientations de l’entreprise
-Sens du reporting et du travail en équipe
-Organisation et gestion des priorités
-Rigueur et autonomie
-Bon relationnel et orientation client
-Capacité d’adaptation et force de proposition

Vous êtes à l’aise pour intervenir sur des secteurs d’activité plus sensibles.

Vous êtes véhiculé.e

La production d'un extrait de casier judiciaire (B3) vous sera obligatoirement demandée.

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération ?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :
6 semaines de congés, RTT, tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement titre de transport 75%, intéressement, primes vacances.

Salaire de 2077,01€ B sur 13,5 mois

Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.