En tant que Directeur/trice Adjoint Exploitation et Social, vous interviendrez sur les missions suivantes : 

• Suivi et analyse des résultats économiques de la Direction Territoriale et élaboration des plans d'actions.

• Déclinaison et contrôle de la mise en œuvre de la politique d'attribution par type de résidence.

• Garantie des politiques de peuplement sur son territoire.

• Assurer le lien avec le président de la commission d'attribution et coordonner les actions pour optimiser le taux de vacance.

• Déclinaison et contrôle de la mise en œuvre de la politique de recouvrement.

• Coordination des actions entre les agences et le service contentieux.

• Contrôle et évaluation de la qualité des prestations rendues par les auxiliaires de justice et de recouvrement.

• Déclinaison et contrôle de la mise en œuvre de la politique d'accompagnement social individuel et collectif.

• Coordination des actions entre les agences et le service de développement social urbain.

• Pilotage et animation des équipes pluridisciplinaires pour atteindre les objectifs économiques fixés.

• Assurer l'intérim du Directeur Territorial en son absence.

• Incarner la position de l'entreprise sur les activités pilotées.

• Animation, motivation et fédération de l'équipe autour de la stratégie d'entreprise, en veillant au développement des collaborateurs et à la qualité du climat social.

• Réalisation des entretiens de recrutements internes ou externes, évaluation de la performance et développement des compétences des collaborateurs, et accompagnement des managers dans la gestion des RH au quotidien.

Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans la gestion locative, notamment dans les domaines d’activités associés, et d’une expérience réussie en management.

Vous faites preuve d’initiative, de curiosité et de capacité d’analyse, savez vous adapter et entretenir des relations de qualité au sein d’une équipe, et vous êtes engagé(e), affirmé(e) et capable de partager vos connaissances et compétences.

Rejoignez notre équipe et donnez vie à vos ambitions !

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération ?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :
6 semaines de congés, RTT, tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement titre de transport 50%, intéressement, primes vacances.

Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.