1001 Vies habitat, qui sommes-nous ?

1001 Vies Habitat, est un acteur de premier plan de l’immobilier social en France, composé d’environ 1 300 collaborateurs. Notre mission : loger et accompagner les 225 000 personnes qui vivent dans les 86 000 logements que nous gérons.

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable

En appui à l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le reporting et le pilotage social pour le Groupe :

- la collecte, l'analyse et la synthèse des données sociales sous forme de tableaux de bord

- la définition et le suivi des indicateurs de pilotage 

- la réalisation des extractions paie à chaque période définie et la garantie de la qualité des données RH

- la mise en œuvre, le suivi et l'analyse des tableaux de bord RH (ETP, absentéisme, masse salariale, mobilité interne, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel…)

- l'élaboration des reportings sociaux légaux : bilan social, politique sociale, index égalité H/F, bilan temps partiel etc..

 - la réalisation d’enquêtes et d’études statistiques

Vous accompagnez les RH opérationnels dans la compréhension, l’appropriation et la mise en œuvre des politiques de rémunération & avantages sociaux et de performance Groupe.

A ce titre, vous contribuez au développement d’une Culture/Politique commune autour de ces thématiques.

Vous coordonnez le process annuel de revue de Performance et de rémunération au travers de :

 - la communication et l’explication des règles de gestion auprès des RH et des managers

- la mise en forme et la synthèse des indicateurs nécessaires aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)

- l’accompagnement des équipes RH tout au long du process

- la réalisation d’analyses et de recommandations

- le suivi des guidelines, des délais et le respect du budget

Vous accompagnez les équipes RH et recrutement dans les propositions de package de rémunération dans le cadre d’embauches/mobilités internes.

- Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 type Ecole de commerce, diplôme universitaire

- Vous disposez d'une expérience de 5/10 ans dans une fonction similaire

Et la rémunération ?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :

6 semaines de congés, RTT patronaux, tickets restaurant, CSE, mutuelle, télétravail possible, remboursement Navigo 75%, intéressement, primes vacances.

Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.