Dans le cadre d'une alternance à pourvoir pour la rentrée prochaine, le/la chargé(e) de mobilité sera amené à prendre en charge plusieurs missions:

1/ Opérations de relogements spécifiques, vous êtes amenés à :

- Traiter l’enquête sociale,
- Dresser les bons de visites,
- accompagner le client dans la constitution de son dossier que vous présenterez en commission d’attribution,
- accompagnez la famille dans son déménagement,

2/ Mutations internes et externes type échanger-habiter :

-En partenariat avec la chargée de commercialisation de secteur, les agences et le service développement social urbain pour les mutations sociales et sous l’autorité du Responsable Service Commercialisation, vous assurez la gestion, le traitement et le positionnement des demandes de mutations internes sur les logements qui vous sont
remis à disposition à cet effet.
- gérez le dossier administratif du client jusqu’au passage en commission d’attribution de son dossier.
- veillez à la bonne gestion du tableau des mutations et à l’atteinte des objectifs fixés.
-traitez les demandes de mutations externes via la plate-forme échanger habiter et en assurez l’étude des dossiers ainsi que la présentation en commission d’attribution.

3/ En lien avec les chargées de commercialisation :

- Commercialise le patrimoine au près des réservataires,
- Assure la commercialisation des logements non réservés ou repris pour un tour,
- Assure l'instruction des dossiers de candidatures,
- Présente les dossiers en CALEOL,
- Veille à la complétude des outils de suivis de la vacance et à la bonne atteinte des objectifs fixés.

Vous préparer une Licence à Master en Professions Immobilières ou Licence Droit Immobilier.

Vous avez un intérêt marqué pour le secteur de l'habitat social et vous êtes prêt(e) à vous investir pleinement dans notre mission. Vous êtes doté(e) d'un excellent sens de l'organisation, de bonnes capacités de communication et vous savez travailler en équipe.

Poste à pourvoir dans le cadre d'une alternance pour la rentrée 2026 sur notre site de Pantin.

Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération ?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :
6 semaines de congés, RTT, tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement titre de transport 75%, intéressement, primes vacances.

Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr